Serdecznie zapraszamy na seminarium organizowane przez Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji oraz Krajowe Biuro EPALE.
Seminarium EPALE to cykl spotkań, których celem jest promowanie wysokiej jakości uczenia się dorosłych w Europie. Spotkania, kierowane do osób uczących dorosłych oraz odpowiedzialnych za ich rozwój, są okazją do wymiany doświadczeń, a przez to do doskonalenia kompetencji zawodowych.
Seminarium to znakomita okazja do dyskusji na takie tematy jak:
- Dlaczego systemy oceny rocznej nie są skuteczne i wymagają zmiany?
- Jakich zasad powinno się trzymać, żeby performance management był czymś więcej niż wymuszonym spotkaniem menedżera z pracownikiem?
- Po co nam oceny okresowe i co może je zastąpić?
- W jaki sposób można wprowadzić system ewaluacji w organizacji czyli co, jak i kiedy badać, aby wspomagać rozwój pracowników?
To również dobry moment, aby w gronie ekspertów porozmawiać o rocznych systemach ocen, poznać aktualne trendy na rynku czy przyjrzeć się nowym podejściom do oceny pracowników. Podczas tego wydarzenia będzie można również podysktować o stosowanych systemach ocen okresowych,wspólnie zastanowić się, jakich zmian właśnie w kontekście ocen potrzebują organizacje w Polsce oraz omówić system ewaluacji w organizacji.
Zapisy wyłącznie drogą elektroniczną. Aby zgłosić chęć uczestnictwa i zarejestrować się na seminarium konieczne jest wypełnienie i wysłanie formularza rejestracyjnego. Termin zgłoszeń upływa 5 października 2018 r. Liczba miejsc ograniczona.
Udział w seminarium jest bezpłatny. Warunkiem uczestnictwa w seminarium jest posiadanie aktywnego konta lub rejestracja na Platformie EPALE. Rejestrując się na seminarium zostaną Państwo automatycznie członkami grupy dyskusyjnej HRLab, w której pojawią się szczegółowe informacje na temat spotkania.
11 października 2018 r., w Warszawie (Mercure Warszawa Centrum, ul. Złota 48/54), w godzinach 10:00-15:00.
Zapraszamy do udziau
Program Rejestracja
Wspieranie wysokiej jakości usług rozwojowych i zarządzania firmami szkoleniowymi i doradczymi leży nam na sercu od początku istnienia PIFS, dlatego w 2007 roku została opracowana pierwszą wersję Kodeksu Dobrych Praktyk PIFS, który określał preferowane zachowania i postawy z punktu widzenia dobrego imienia branży, obowiązującego prawa, fundamentalnych zasad funkcjonowania środowiska i ochrony interesów branży. W 2012 roku udostępniliśmy nasz branżowy standard jakości, jakim był Standard Usług Szkoleniowych, przyjęty przez ponad 200 firm.
